Estimados colegas y socios de ASEMUCH VILLARRICA, estimo que ha habido un silencio sobre las propuestas que pudieren llevarse a cabo por el Directorio a elegir, al respecto, me hago un deber de puntualizar lo siguiente:
1) Creo que un plan de conducción adecuado para el nuevo periodo de la Directiva la ASEMUCH LOCAL debiera propiciar y asumir un rol interno más activo de orientación permanente a sus afiliados, sobre todo de orden técnico y/o administrativo.
2) Asumir como principio que: todos nuestros socios o funcionarios son inocentes de las acusaciones que se les imputen, hasta que unsumario diga y/o determine lo contrario.
3) Colaborar, sugerir y calendarizar reuniones con la autoridad, referido a propuestas concretas sobre situaciones puntuales y/o áreas que sean susceptibles de mejorar; que afecten derechos funcionarios, propuestas y sugerencias a las instancias municipales que como funcionarios municipales podamos efectuar.
4) Proponer y/o sugerir proyectos sobre capacitaciones pertinentes, tanto internas como externas, por áreas, y de utilidad real para los funcionarios municipales.
5) Orientación, apoyo, asistencia y defensa de derechos funcionarios, ya sea en los procedimientos, sobre todo a aquellos socios que sean objeto de investigación o sumarios administrativos, para que puedan utilizar adecuadamente los recursos legales a su alcance.
6) Seguir participando, colaborando y trabajando con todas las instancias de nuestra organización para concretar apoyos a nivel Regional y Nacional.
7) Generar comunicación periódicas de ASEMUCH VILLARRICA, a través de su página en internet:
Daniel Catalán Uribe
Socio Fundador ASEMUCH y
Servicio de Bienestar
